RESSOURCES

Ressources en communication du CCSCA

Ces ressources sont mises à la disposition des intervenants du secteur. Si vous avez des questions sur leur utilisation, veuillez vous adresser à Kim Biggar, la directrice de la promotion et des communications, kbiggar@supplychaincanada.org.

Exposés

Le CCSCA serait heureux de présenter à votre public un exposé sur l'un des sujets de la liste suivante ou sur un sujet de votre choix. Veuillez prendre contact avec info@supplychaincanada.org pour inviter un conférencier à votre prochaine activité spéciale.

• Le Conseil canadien sectoriel de la chaîne d’approvisionnement : que sommes nous, que faisons nous?
• Chaîne d’approvisionnement 101 : notions élémentaires
• L'état des ressources humaines dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement : renseignements puisés dans les projets du CCSCA
• Utiliser les outils du CCSCA
• Utiliser l'information sur le marché du travail pour la chaîne d'approvisionnement : comment tirer profit de la Boîte à outils d'IMT du CCSCA
• Le Département virtuel des RH : ressources en ligne pour les PME
• Le Programme national d’accréditation (PNA) pour la chaîne d'approvisionnement :
  • Pour les enseignants : le processus d'accréditation et ses retombées
  • Pour l'industrie : utiliser le PNA pour mettre au point des programmes d'enseignement et de formation
• Programme Objectif carrière : des subventions salariales pour les nouveaux employés
• Projet Amélioration des compétences des manutentionnaires : enfin un moyen de distinguer les bons fournisseurs d'enseignement des moins bons

Documentation

• Faits et chiffres sur le secteur, entre autres, les codes CNP des professions de la chaîne d'approvisionnement :
  • Français
  • Anglais
• Renseignements sur les associations piliers :
  • Français
  • Anglais

Brochure

• Commandez un seul ou de multiples exemplaires de la brochure d'information sur les carrières du Conseil intitulée À la découverte de la chaîne d'approvisionnement, en français et en anglais, à info@supplychaincanada.org.

Organigramme des carrières de la chaîne d'approvisionnement

• Ce tableau fait le tour de la chaîne d'approvisionnement et donne une idée des cheminements de carrière possibles dans le secteur.
  • Français
  • Anglais

Affiches

• Les intervenants qui organisent des activités spéciales peuvent se procurer les affiches d'information sur le travail du CCSCA. Veuillez prendre contact avec info@supplychaincanada.org pour emprunter une affiche en anglais ou en français.

Normes professionnelles pour la chaîne d'approvisionnement

Les normes professionnelles applicables aux fonctions de la chaîne d'approvisionnement peuvent être utilisées par :

• des employeurs qui élaborent des descriptions d'emploi, des profils de compétences et des outils de rendement;
• des employés qui veulent savoir quelles compétences et connaissances sont requises pour des emplois particuliers, évaluer leurs aptitudes et leur besoin de formation, établir un cheminement précis de carrière;
• des fournisseurs d'enseignement qui rédigent des programmes d'enseignement et de formation.

Des normes professionnelles existent actuellement pour les fonctions suivantes :

• Agent de fret et transitaire
• Analyste des systèmes d'information
• Commis aux achats et à l'inventaire
• Conducteur de chariot élévateur à moteur à combustion interne
• Conducteur de chariot élévateur électrique
• Conducteur de chariot élévateur tous terrains
• Conducteur de grue d'atelier (=/< 5 tonnes)
• Conducteur de plateforme élévatrice mobile
• Directeur de la logistique
• Directeur de la manutention
• Directeur d'entrepôt
• Directeur des transports
• Directeur des ventes et du marketing – chaîne d'approvisionnement
• Directeur du service des achats
• Expéditeurs et réceptionnaires
• Gestionnaire de stocks
• Manutentionnaire
• Préposé à la prise de commandes/sélectionneur
• Répartiteur
• Superviseur des manutentionnaires

Boîte à outils d’information sur le marché du travail

Information actuelle sur le marché du travail (IMT) et outils correspondants qui permettent à leurs utilisateurs :

• de demeurer à jour en matière de tendances de l’emploi dans le secteur canadien de la chaîne d'approvisionnement;
• d'accédez à des données provenant du Canada et de partout dans le monde;
• de rencontrer des gens qui exercent toutes sortes de fonctions dans le secteur pour échanger de l'information et des idées, résoudre des problèmes, discerner les tendances et davantage;
• de découvrir comment mettre l’IMT à profit dans leur travail;
• d'apprendre comment d'autres travailleurs transforment l’IMT en « Intelligence » du marché du travail;
• de découvrir où sont les emplois en chaîne d'approvisionnement et de comprendre la demande dans le secteur

Lien vers la Boîte à outils d'IMT

Département virtuel des ressources humaines

Le DVRH comporte les outils et les renseignements dont les employeurs ont besoin pour attirer le personnel, le former et le maintenir en poste. Vous y trouverez des exemples et des modèles de politiques, des guides, des formulaires et bien d’autres outils utiles pour aider les employeurs dans les domaines suivants :

• recrutement et sélection;
• politiques en matière d’emploi;
• rémunération et avantages sociaux;
• formation et perfectionnement;
• gestion du rendement;
• reconnaissance du mérite et récompenses.

Les outils téléchargeables peuvent être personnalisés et utilisés aussi souvent que vous le souhaitez. L’abonnement complet d’un an au SVRH ne coûte que 500 $ et permet aux employeurs de télécharger et de sauvegarder des renseignements tirés de toutes les sections du site. Il est de 100 $ par année par module pour chacun des modules.

Liens vers le DVRH

Programme Objectif carrière

Le nouveau programme du CCSCA Objectif carrière pour le secteur de la chaîne d'approvisionnement accordera du financement aux employeurs à titre de subventions salariales. Ces subventions devront être utilisées pour l'embauche de nouveaux employés âgés de 15 à 30 ans qui sont sous-employés, sans emplois et diplômés d'un collège, d'une université ou d'un programme de formation axés sur la chaîne d'approvisionnement et les compétences qui s'y rattachent. La préférence sera accordée aux diplômés des programmes agréés par le Conseil dans le cadre de son Programme national d'accréditation (PNA).

Pour obtenir des renseignements sur le programme Objectif carrière, veuillez vous adresser à skeenan@supplychaincanada.org :

• Employeurs : voyez comment embaucher de nouveaux employés dans le cadre de ce programme;
• Diplômés de l'enseignement postsecondaire : voyez si vous êtes admissible aux subventions salariales disponibles

Publications du secteur

L'Échangeur du Grand Montréal
Logistics Magazine
Magazine Gestion & Logistique
Transport Magazine

Associations/buts non lucratifs – Chaîne d'approvisionnement, Canada

Gouvernements et agences

Affaires étrangères et Commerce international Canada
Industrie Canada, Logistique
Ministère du Développement économique de l'innovation et de l'exportation
Ressources humaines et Développement social Canada, Programme des conseils sectoriels