PROJET RECRUTEMENT ET MAINTIEN EN FONCTION DE L’EFFECTIF

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Le but ultime du projet est d'aider les entreprises du secteur, petites et grandes, à mettre au point et à appliquer une approche stratégique faisant appel à des outils et à des tactiques qui les aideront à combler leur demande de travailleurs en améliorant les taux d'emploi, de roulement, de maintien en fonction et les niveaux de productivité (en embauchant la bonne personne au bon moment). Les employés aussi bénéficieront du projet par une satisfaction professionnelle accrue et des possibilités d'avancement améliorées. Les nouveaux venus des segments traditionnels ou non traditionnels du marché canadien de l'emploi augmenteront leur connaissance des carrières du secteur.

Pour atteindre ce but, des outils de recrutement et de maintien en fonction seront mis au point grâce aux trois résultantes que voici :

• une compréhension accrue de la composition actuelle de l'effectif de l'industrie et des sources potentielles de travailleurs qualifiés issus de divers segments du marché du travail permettra de définir des cibles pour les stratégies de recrutement et de maintien en fonction, et également, d'élaborer des messages stratégiques et des tactiques pour atteindre ces marchés;
• des plans de carrière clairement articulés, basés sur le modèle CNP, pour que les employés actuels et futurs du secteur de la chaîne d'approvisionnement soient adéquatement renseignés sur les options qui leur permettront de se bâtir une carrière;
• la mise au point de stratégies et de tactiques de planification de la relève (recrutement, maintien en fonction, transition professionnelle et intégration), à l'usage des employeurs.

Les résultats tangibles ou éléments livrables qui soutiendront les objectifs du projet prendront la forme de quatre produits ou outils de grande portée élaborés par le CCSCA :

• une vidéo promotionnelle à l'usage du CCSCA et des intervenants du secteur afin d'améliorer la connaissance du bassin de ressources humaines du secteur et des possibilités de carrières pour les travailleurs actuels et potentiels. Cette vidéo sera également utile aux employeurs qui cherchent des méthodes efficaces pour recruter et maintenir en fonction des personnes compétentes;
• une série d'études de cas décrivant en détail les pratiques exemplaires de recrutement et de maintien en fonction de travailleurs qualifiés et de professionnels, qui aideront les employeurs ainsi que leurs associations ou organisations à combler leurs besoins en matière de ressources humaines;
• une trousse de présentation comprenant de l'information sur le secteur, des conseils de type « à faire/à ne pas faire » sur le recrutement et le maintien en fonction, etc. La trousse sera utilisée dans tout le secteur au cours d'activités et de réunions organisées par des associations et des groupes de l'industrie;
• une équipe initiale de 12 facilitateurs de l'industrie spécialement formés fournira aux spécialistes des RH et aux autres intervenants du secteur une formation sur les stratégies et la boîte à outils.

Le projet apportera :

• une cohérence accrue de la transmission des messages sur les carrières;
• des outils de RH pour aider les employeurs du secteur en matière de recrutement, de maintien en fonction et d'intégration au milieu de travail;
• un outil de « lancement » efficace pour les services à valeur ajoutée du Conseil en réponse aux demandes des intervenants (employeurs, associations et écoles qui offrent de l'enseignement et de la formation se rapportant au secteur);
• des stratégies gagnantes, des messages clés et des outils puissants pour établir ou étendre les partenariats avec les intervenants relativement à leurs activités de recrutement et de maintien en fonction;
• la participation accrue de groupes cibles dans le secteur (autochtones, jeunes, nouveaux arrivants, travailleurs formés à l'étranger ou en transition, et adultes d'âge mûr).

Dans l'ensemble, le projet aidera le secteur à trouver les travailleurs qualifiés dont il a besoin et à les garder. Il apportera la stratégie globale, la transmission de messages clés, les tactiques et les outils ciblés nécessaires pour procurer aux employeurs les bonnes personnes au bon moment, et leur fournir les outils dont ils ont besoin pour intégrer et fidéliser leurs employés.

Le groupe de travail