DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉCOMPENSES ET RECONNAISSANCE : TRAVAIL COMMUNAUTAIRE ET DONS DE BIENFAISANCE

Travail communautaire et dons de bienfaisance – Documents

Département virtuel des RH

Récompenses et reconnaissance

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La plupart des programmes de reconnaissance portent, naturellement, sur le rendement des employés dans leur travail. Beaucoup d'entreprises disent que l'équilibre entre le travail et la famille de leurs employés, la responsabilité des sociétés et la participation à la vie communautaire sont des priorités pour elles.
 
Certains programmes encouragent et reconnaissent l'implication et le bénévolat d'un employé auprès d'œuvres de bienfaisance et d'organisations sans but lucratif. C'est un moyen extraordinaire de combiner les récompenses et l'équilibre travail-famille des employés avec la responsabilité des sociétés et la participation à la vie communautaire.
 
En offrant des heures de travail flexibles ou des journées de travail payées pour permettre aux employés d'aider des organisations qui sont importantes pour eux, l'employeur montre qu'il reconnaît leur engagement et leurs efforts. Cela a plusieurs conséquences : plus d'employés pourront apporter leur aide à des événements communautaires; de plus, ils seront très contents que leur employeur leur permette d'aider ainsi, et, enfin, cela renforcera la réputation de conscience sociale de l'entreprise.

Un autre moyen de faire, c'est de mettre en place un programme de Dons. Avec ce programme, l'entreprise établit un budget de dons de bienfaisance, en se basant sur les demandes des employés pour aider financièrement des œuvres de charité et des organisations sans but lucratif. L'entreprise aide ces organisations par des dons ou du bénévolat. Comme l'entreprise leur permet de présenter le don en son nom, les employés se sentent reconnus par leur employeur, mais aussi par l'organisation qui a reçu le don grâce à eux.