DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : RÉMUNÉRATION DU TEMPS NON TRAVAILLÉ

Département virtuel des RH

Rémunération et avantages sociaux

Autres sections

Les éléments stratégiques les plus courants dans ce domaine sont les vacances, la pause-déjeuner payée, le soutien additionnel pour les congés de maternité/parentaux, les congés pour décès et les congés personnels, notamment pour suivre des études, prendre soin d'un membre de la famille et déménager. De plus, la loi prévoit du temps pour exercer par exemple des fonctions de juré ou aller voter.

De telles mesures peuvent être très intéressantes. Les nombreuses organisations qui ont un budget limité peuvent ainsi offrir des programmes généreux dans ces domaines, au lieu de salaires plus élevés. Cela peut être un moyen efficace de faire concurrence à des industries et des organisations qui payent mieux.

Vacances

Il existe des normes minimales provinciales concernant le temps de vacances minimum (voir la section Ressources et liens de ce site Web pour trouver des liens vers les sites Web sur les normes provinciales) que les entreprises doivent offrir. Pourtant, les employeurs offrent souvent à leurs employés des droits à congé annuel qui vont au-delà de ces normes miminales.

Pour pouvoir plus facilement attirer les travailleurs de talent, beaucoup d'organisations offrent maintenant davantage de jours de vacances payés à leurs nouveaux employés. De plus, elles tiennent compte des années d'expérience et des droits à congé annuel que les employés avaient avant dans d'autres entreprises pour déterminer dans l'offre d'emploi les congés auxquels ils auront droit.

En général, les employés reçoivent des jours de vacances supplémentaires chaque fois qu'ils atteignent certains niveaux d'ancienneté dans l'entreprise. On utilise souvent des paliers de 5 ans, qui permettent aux employés d'atteindre un maximum de 5 à 6 semaines de vacances au bout de 20-25 ans de service.

Pauses-déjeuner payées

Les employeurs offrent parfois une pause-déjeuner payée de 30 minutes dans un quart de 8 heures, plutôt que de ne pas la payer du tout. Si on préfère avoir une pause-déjeuner d'une heure, l'entreprise peut la payer en totalité, ou n'en payer que la moitié, c'est-à-dire 30 minutes.

On peut utiliser cet outil dans les documents et les annonces de recrutement, pour montrer « à quel point nous prenons soin de nos employés ».

Soutien additionnel pour les congés de maternité/parentaux

Certaines organisations offrent une rémunération supplémentaire aux employés qui sont en congé de maternité ou parental, pour compléter l'argent qu'ils reçoivent de l'assurance-emploi. Ce genre de programme a bien sûr des implications fiscales, et nous conseillons de vérifier les coûts et la procédure de mise en œuvre d'un tel programme avec votre professionnel de la paye et/ou votre comptable.

Autres congés

Les sections Politiques d'emploi et Récompenses et reconnaissance de ce site Web offrent beaucoup d'idées de programmes et de modèles.