DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

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Rémunération et avantages sociaux

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En général, on considère que la rémunération et les avantages sociaux sont une série d’avantages financiers et non financiers offerts à un employé pour son travail et pour l’encourager à avoir un bon comportement et faire des efforts. On a souvent tendance à trop simplifier en disant qu’il ne s’agit que d’une politique comme une autre. En fait, c’est l’un des programmes les plus importants qu’une organisation a à sa disposition pour contribuer à sa mission et objectifs stratégiques et les renforcer. C’est aussi l’un des outils de communication les plus importants qu’une organisation peut utiliser – cet outil dit clairement aux employés ce que la direction pense d’eux.

Pour attirer, retenir et motiver les employés, les organisations doivent créer et mettre en place une structure de rémunération et d’avantages sociaux qui récompense les types de rendement et de comportements qui créent un avantage concurrentiel et de meilleurs résultats d’exploitation. Pour mettre en œuvre un programme qui soit vraiment efficace, tous ces éléments devraient permettre, motiver et récompenser le comportement productif des employés.

Il existe beaucoup de théories sur le comportement et la motivation au travail. En règle générale, elle offre toutes des informations précieuses sur les diverses façons de motiver les employés dans leur travail. Quand on étudie de près l’ensemble de ces théories, on s’aperçoit que les gens répondent à différents éléments de motivation, ou stimuli, au travail; le fait de verser un salaire plus élevé à quelqu’un ne constitue pas toujours la bonne façon d’avoir une main-d'oeuvre dévouée et productive.

Il est important que les employés comprennent comment ils sont payés. Vous ne pouvez pas expliquer dans tous ses détails comment la grille des salaires de base a été créée. Par contre, il est souhaitable d’expliquer aux employés qu’il existe des niveaux de salaires précis, et que ceux-ci ont été établis pour garantir qu’ils sont payés de façon juste et concurrentielle par rapport à d’autres entreprises du secteur et de votre région.

Plus les employés comprennent comment leur primes et augmentations au mérite sont calculées, plus il devient facile pour vous de répondre à toute question, préoccupation ou plainte qu’on vous soumet dans ce domaine. Il est aussi essentiel que les employés comprennent bien ce qu’ils doivent faire pour obtenir un meilleur salaire; ainsi, ils auront davantage envie de se perfectionner afin de travailler à un niveau plus élevé et pouvoir être promus à des postes eux aussi plus élevés.

Si on explique comment l’entreprise calcule le salaire de base et les primes, et qu’elle le fait de façon juste et cohérente pour toutes les catégories d’employés, cela permet d’éviter les accusations de favoritisme.

Cette section du site Web souligne les divers éléments à prendre en compte quand vous établissez un programme de rémunération et d’avantages sociaux pour votre organisation. Elle se penche aussi sur la façon d’agencer ces éléments, comme le salaire de base, le système de prime, le programme d’avantages sociaux et autres politiques et programmes liés aux ressources humaines, comme la gestion du rendement et le recrutement.