DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : PRIME DE QUART OU DIFFÉRENTIELLE

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Rémunération et avantages sociaux

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Beaucoup d'organisations qui demandent à leurs employés de travailler pendant les quarts de l'après-midi ou les quarts de nuit, que ce soit de façon permanente, tournante ou exceptionnelle, offrent des primes pour les heures travaillées pendant ces quarts.

En général, la prime pour le quart de nuit est plus élevée que celle de l'après-midi. Les heures de travail effectuées la fin de semaine peuvent aussi souvent recevoir une prime de quart, si les heures de travail ne peuvent pas être payées en heures supplémentaires, que ce soit à cause de la législation provinciale ou de la politique de l'entreprise. Si on peut payer les heures supplémentaires, alors on n'utilise habituellement pas les primes pour les heures effectuées en fin de semaine.

Prime de bilinguisme

Beaucoup d'organisations demandent que leurs employés soient bilingues pour servir et aider leurs clients. Au Canada, le terme « bilingue » désigne en général le français et l'anglais. Mais comme la population canadienne change par le biais de l'immigration et que les entreprises vendent des produits et services dans le monde entier, les besoins linguistiques vont maintenant au-delà de nos deux langues officielles.

Trouver des employés qui parlent bien plusieurs langues peut être difficile pour beaucoup d'entreprises, en fonction de l'endroit où elles sont implantées. Pour attirer et conserver les gens qui possèdent les aptitudes linguistiques requises, certaines organisations offrent des « primes de bilinguisme ». Ces primes sont en général attribuées sous la forme d'un montant supplémentaire ajouté au salaire de base que l'employé recevrait pour le même travail s'il n'avait pas ces compétences.