DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉCOMPENSES ET RECONNAISSANCE : PRÉSENCE

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Département virtuel des RH

Récompenses et reconnaissance

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Il est très important de pouvoir compter sur les employés pour arriver tous les jours au travail à l'heure; c'est nécessaire pour arriver à atteindre les objectifs de production, de qualité et d'efficacité. Il faut régler les problèmes d'absentéisme ou de retard (voir Gérer le mauvais rendement dans la section Gestion du rendement ce site Web). Mais il est tout aussi important de rendre hommage aux gens qui ne manquent jamais le travail, c'est-à-dire à leur assiduité.
 
Comme nous l'avons indiqué dans l'introduction de cette section, il est important de renforcer les actions et les comportements positifs, en remerciant les employés qui fournissent le travail qu'on attend d'eux. En reconnaissant les gens qui ne manquent jamais le travail et qui sont toujours à l'heure, les organisations montrent qu'il est important de se rendre au travail chaque jour, et que c'est même une priorité.
 
Certaines organisations offrent un prix annuel pour un taux de présence parfait. Cette mesure est intéressante, mais cela veut dire que si un employé manque le travail en début d'année, le programme ne lui apportera aucun bénéfice pour tout le reste de l'année. Les programmes qui offrent une reconnaissance trimestrielle ou mensuelle ont l'avantage de toujours rester intéressants pour les employés, même après une absence.