DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

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Rémunération et avantages sociaux

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Les organisations doivent être conformes aux normes minimales pour rémunérer les heures supplémentaires, comme l'exigent les législations fédérales et provinciales. Vous trouverez des liens vers les sites Web fédéraux et provinciaux sur l'emploi dans la section Ressources et liens de ce site Web.

Au-delà des normes minimales, les organisations ont la possibilité de souligner le travail des employés en rémunérant leurs heures supplémentaires soit en argent (à un taux égal ou supérieur au salaire normal), soit en heures compensatoires (une heure de travail effectué correspondant à une heure compensatoire ou plus), et/ou en en tenant compte dans le programme de prime en fin d'année. Il est aussi possible d'utiliser des méthodes d'indemnités non financières, dans le cadre du programme de récompenses et de reconnaissance. Les possibilités sont presque illimitées. Pour en savoir plus, consultez la section Récompenses et reconnaissance de ce site Web.

Certains niveaux professionnels sont règlementés, ce qui veut dire que les heures supplémentaires doivent être rémunérées. Les organisations mettent parfois en place un système à plusieurs vitesses pour les employés qui se trouvent à un niveau où les heures supplémentaires ne doivent pas obligatoirement être rémunérées; ce système offre différentes récompenses, en fonction du comportement, des motivations et des résultats souhaités par l'organisation à ce niveau.