DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉCOMPENSES ET RECONNAISSANCE : L’EMPLOYÉ DU MOIS

L’employé du mois – Documents

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Récompenses et reconnaissance

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Le programme de l'Employé du mois est un outil de reconnaissance populaire dans beaucoup d'organisations. Le programme a pour but de rendre hommage à un employé qui a fait une contribution importante pendant un mois spécifique.
 
Dans ce genre de programmes, il est important d'avoir des critères de qualification très clairs. Sinon, les employés pourraient le rejeter ou penser qu'il s'agit d'une mesure politique ou de favoritisme, et c'est la dernière chose qu'il faut faire.
 
Il est possible que l'un de vos employés soit une vraie vedette et que vous aimeriez lui donner le prix tous les mois. Mais pour que le programme soit vraiment un outil capable de reconnaître les employés méritants, il faut éviter ce piège. Il faut toujours vérifier que le prix soit remis pour des contributions importantes et précises, pas juste parce que vous pensez que l'employé est le meilleur de tous.
 
Par exemple, c'est vrai qu'un représentant de commerce peut avoir toujours ou presque les meilleures ventes et serait un candidat évident tous les mois. Mais il ne faut pas oublier de reconnaître le travail d'autres représentants, qui ont peut-être vendu le plus grand nombre d'échantillons d'un nouveau produit, ouvert le plus de nouveaux comptes ou, enfin, qui sont enfin arrivés à obtenir un compte qu'on essayait d'obtenir depuis longtemps.
 
Il est aussi important de vérifier qu'on n'oublie aucun employé pour le prix. Si on le donne tous les mois aux employés de bureau ou à l'équipe des ventes et qu'on n'inclut jamais l'atelier, il perdra de sa force et de son influence auprès d'un groupe important de votre main-d'oeuvre, et pourrait même avoir un impact négatif.