DÉPARTEMENT VIRTUEL DES RH – RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : AVANTAGES ACCESSOIRES ET QUASI-ESPÈCES

Département virtuel des RH

Rémunération et avantages sociaux

Autres sections

Dans ce domaine, il existe une multitude d'options. On trouve souvent parmi les divers éléments les remises pour les employés sur des services ou des biens, le paiement des licences et des adhésions à des associations professionnelles, et le paiement du stationnement, de l'adhésion à des clubs, des services d'Internet à la maison et des voitures d'entreprise.

Certains de ces « à côtés » sont imposables. Nous vous conseillons de consulter un professionnel des avantages sociaux ou de la paye ou votre comptable pour confirmer le statut de toute prestation que vous souhaiteriez offrir à vos employés.

Certifications et associations professionnelles

Beaucoup de professions exigent que les employés soient membres d'associations ou aient une certification ou une licence pour pouvoir exercer leur métier. Les employeurs remboursent souvent les employés des coûts de leur adhésion aux associations professionnelles et du renouvellement de leur licence ou désignation. Plusieurs professions exigent aussi que ses membres poursuivent leur perfectionnement professionnel ou leurs études. Les employeurs qui souhaitent contribuer à ces frais peuvent se référer au modèle de programme de remboursement des frais d'instruction dans la section Formation et perfectionnement de ce site Web.

Remboursement de l'abonnement à un centre de culture physique

Une aide financière au conditionnement physique peut être offerte aux employés qui souhaitent améliorer leur bien-être grâce à l'activité physique. Cet avantage social est utilisé pour contribuer aux frais d'abonnement à des centres de culture physique ou des centres d'amaigrissement.

Cet avantage social est une très bonne façon de promouvoir un mode de vie sain au sein d'une organisation et de diminuer les coûts associés à l'absentéisme (congé maladie, congé personnel pour des visites chez le médecin, etc.), le stress (baisse de la productivité et du moral des employés), et les retraites anticipées (des employés en bonne santé peuvent être en mesure et vouloir continuer à travailler plus longtemps que les employés qui ne sont pas en si bonne forme).

Remises sur les produits

Grâce à cet avantage social, les employés peuvent acheter des produits et services de l'entreprise à un prix plus intéressant. Les employeurs augmentent leurs affaires en vendant plus de produits, alors que les employés bénéficient d'une remise – tout le monde en sort gagnant.

En encourageant les employés à utiliser les produits et services de l'entreprise, ceux-ci en comprennent mieux le fonctionnement et peuvent les comparer à ceux de la concurrence; ils comprennent mieux aussi pourquoi les clients devraient acheter ce produit plutôt qu'un autre. Cela peut les amener à suggérer des améliorations à apporter aux produits ainsi que de créer un grand sentiment de fierté et le désir de produire et de livrer des produits et des services de qualité.

Programmes de rabais de groupe

Beaucoup d'organisations négocient aussi avec les prestataires de service pour offrir à leurs employés des rabais de groupes préférentiels. Cela peut aller de l'abonnement au centre de culture physique local à l'assurance auto et logement. Ces arrangements ne coûtent rien à l'employeur (autre que le temps passé par la personne chargée de les négocier) et permettent aux employés de faire des économies non imposables sur les biens et services.